ZUND S3數位切割機，ZUND G3數位切割機，ZUND D3數位切割機為目前複合材料切割最佳選擇，眾多國際大廠都指定推薦
裡面包含ZUND震動刀模組、ZUND拖刀模組、ZUND繪筆模組及CNC銑刀模組可以提供客戶模組化配置，彈性運用。
朝安科技為ZUND複合材料切割的先驅，精準度，穩定度歡迎預約現場參觀，現場示範差異性讓您全程檢視
目前雷射切割機，水刀切割機與超音波刀切割機都存在一些無法克服缺點
ZUND切割機透過專業的設計可以符合最多的切割條件
可以替代雷射切割機，水刀切割機與超音波刀切割機無法處理的材料
例如泡綿類的產品，如果使用雷射切割機做裁切，會造成切口處有很明顯的燒焦痕跡
而ZUND切割機則不會有這樣的情形發生反而切割面相當平整
歡迎您預約現場參觀，預約裁切服務
朝安科技絕對可以帶給您相當滿意的切割品質
ZUND切割機絕對是您最好的選擇
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！
其他資訊
本書特色
SOEZ 2U 互動式多媒體影音教學DVD
全新改版，綜合動態教學、上機練習、互動練習、互動測驗、學習評量、學習成果的六大主題全方位學習。
動態教學：由文書處理大師親自設計，影音同步播放，外加旁白與註解，看清楚、講明白，讓你學透透。
上機練習：臨場感十足，開啟應用程式面對面操作。
互動練習：使用引導式練習方式，清楚提示，讓你動手實作親身體驗。
互動測驗：檢視自我成就，創造學習價值。
學習評量：Smart情意式互動評量系統，自動挑錯給建議。
學習成果：學習進度和成果一目了然，數位家教讓你帶回家。
學習步調隨你意：自家電腦就是完整的e-learning學習教室。
提供原始範例、素材檔案，同步學習零誤差。
您想要成為專業的設計達人，一手包辦平面作品、網頁設計，做出最炫最前衛的圖形設計，甚至跨互動式和行動裝置媒體嗎？不妨來試試Illustrator。Adobe Illustrator的超強功能與強大應用，公認是平面繪圖設計領域的佼佼者。本書有最完整的功能說明、相關觀念與知識，讓您充分體驗到新版Illustrator CS4的使用樂趣，快速掌握設計影像圖形的方法。
全新功能鮮體驗，領略軟體妙用多
向量點陣搞清楚，視窗介面LOOK先
數位設計第一步，繪圖工具好幫手
基本圖形先入門，奠定繪圖功夫深
創意圖形巧設計，藝術KUSO冶一爐
文字輸入超搞怪，色彩圖樣有技巧
立體文字效果佳，橫看豎排都精彩
段落編排有一套，精美圖表巧結合
3D圖形新生命，橫看成嶺側成峰
框線符號來助陣，組合變形超豐富
作者： 曾莉雯
新功能介紹- 出版社：知城
新功能介紹 - 出版日期：2009/09/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲市面上的綠茶飲料或綠茶茶包、茶葉等，通常不會含有過量的兒茶素。（圖／達志／示意圖）
實習記者王芳瑋／編譯
歐盟食品安全局（EFSA）18日提出警告，若民眾將兒茶素作為補充劑，例如：膠囊式補充劑或沖泡式補充劑，每日攝取量超過800毫克，很可能會導致肝功能受損。若是一般的綠茶飲料或綠茶茶包、茶葉等，通常不會含有過量的兒茶素。
據《每日郵報》報導，加拿大衛生部門曾經提出，從綠茶萃取、提煉的物質會造成肝臟負擔；歐盟食品安全局也發現，人體每日攝取超過800毫克的兒茶素，會對身體產生負面影響，雖然目前市售的綠茶補充劑產品的兒茶素含量大多不超過800毫克，但歐盟食安局仍建議，廠商應在產品上標註兒茶素含量與其可能造成的健康風險，以保障消費者權益。
研究顯示，綠茶中富含的兒茶素因為可以調整身體的總膽固醇，並提高人體的基礎代謝率，有助於控制體重，因而受到民眾青睞。不過，民眾若選擇直接攝取兒茶素補充劑，容易因過量而引起健康問題。
據了解，世界各國都曾出現攝取過量兒茶素而導致身體不適的案例，加拿大1名青少年食用兒茶素膠囊後，引發肝臟問題因而送醫進行肝臟透析；澳洲1名男性在攝取過量兒茶素後導致肝功能喪失，進而進行換肝手術。
兒茶素因其健康效益而被廣泛使用，但在歐盟與其他國家都有因過量攝取兒茶素產品而造成肝損害的案例存在，也讓西方國家對兒茶素的作用產生疑慮。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
▲台南市新市區新港社大道統一速邁樂加油站附近，27日上午發生有貨車掉落裝有氫氧化鉀溶液的桶子4個Silicone超音波刀切割機，其中2個破損漏液污染路面約20平方公尺。（圖／記者林悅翻攝）
記者林悅／南市報導
台南市新市區新港社大道統一速邁樂加油站附近道路，27日上午發生有貨車掉落裝有氫氧化鉀溶液的桶子4個，其中2個破損漏液污染路面約20平方公尺，台南市消防局據報即立派員查處，並協同環保局以木屑、沙土前往覆蓋吸附，再由協力廠商清除。
台南市消防局指出，27日上午8時49分許，台南市警局轉報新市區新港社大道統一速邁樂加油站附近，有貨車掉落裝有氫氧化鉀溶液的桶子，立即出動新市及南科分隊各式車輛4部人員8員前往查處。
▲消防局除通報環保署外，現場並使用防堵索圍繞、吸附棉防止污染擴大。（圖／記者林悅翻攝）
消防人員發現現場有45% KOH（氫氧化鉀）溶液儲桶4桶掉落，每桶約有1噸重，其中2桶有破損洩漏。消防局除通報環保署外，現場並使用防堵索圍繞防止污染擴大。
據查，氫氧化鉀，俗稱「苛性鉀」，白色固體，溶於水、醇，但不溶於醚。在空氣中極易吸濕而潮解。可與二氧化碳反應生成碳酸鉀，所以會被用作吸收二氧化碳之用。氫氧化鉀是典型的強鹼，有許多工業上的應用，用作乾燥劑、吸收劑，用於製鉀肥皂、草酸及各種鉀鹽，還用於電、雕刻、石印術等。
▲環保署南區環境毒災應變處理小組派員前往處理。（圖／記者林悅翻攝）
環保署南區環境毒災應變處理小組派員前往處理，經使用試紙測試，現場為強鹼性物質，洩漏面積約20平方公尺，洩漏量約為1公噸。經警方調查載運車輛為景山貨櫃營業貨櫃曳引車，林姓男子所駕駛，該溶液為瀚宇彩晶公司製程使用所需，經使用拖吊車吊臂將傾倒桶子扶正，為清除污染，消防局通知環保局支援吸附用沙土或木屑前往現場實施覆蓋。
▲現場經使用拖吊車吊臂將傾倒桶子扶正。（圖／記者林悅翻攝）
環保局人員據報派員載運木屑及沙土前來覆蓋吸附，而後由協力廠商清除，解除這場化學物污染事件。
▲OL加班示意圖。（圖／翻攝自《諾利嘉》官網）
「你的專業能力很好，但是這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？」面試官問我。我回答：「當然沒有問題！再大的壓力我都能夠扛下來！」面試官接著說：「平常上下班時間是早上9點到晚上6點，但偶爾需要加班，你能配合嗎？」
我聽了後，有點不解，進一步問：「請問偶爾是指多久一次呢？」面試官露出非常不悅表情，他說：「我無法明確跟你說明，這工作必須配合加班。你要能配合才會考慮要不要雇用。」
我有些猶豫，再問：「請問加班有加班費嗎？」面試官笑著看我說：「你剛出社會嗎？從事廣告行銷業，怎可能有加班費！」
我把那句「偶爾」解讀成「應該不常」，於是我點點頭，跟面試官說：「偶爾加班沒問題，但是下班時間一到，我需要立刻離開，可以嗎？」面試官以非常不耐煩口吻回我：「要準時下班？那你選擇這行業幹嘛？」我被面試官態度給嚇到，我解釋：「因為我必須接太太下班，這是我答應她的。沒有做完的工作，我回家後繼續做可以嗎？」面試官說：「不管你在哪邊做，說好要幾點完成的工作，就是得照著公司要求的時間交出，不然很多事情就無法運作了，你懂嗎？不管你在哪兒做，能完成工作才是首要條件。」
我聽了後稍微放心，似乎要準時下班沒有問題。我接著問面試官：「請問何時能來貴公司上班呢？」面試官帶些遲疑態度，再問我：「我看你對偶爾配合加班似乎不大能接受，這點我要跟其他人討論。」回答我後，面試官結束該次面試，請我離開會議室。我想，可能這份工作又沒了。畢竟，已不是第一次被問能不能配合加班，有的公司聽到我要準時下班，直接就說無法錄用。看來，要在這行業工作，想要有點正常生活難上加難。我帶點落寞表情，離開那間公司，心想著又得要再找下一份工作。
沒想到幾天後，面試官打來，說我錄取了。
皇天不負苦心人，找了好幾間公司，終於有公司願意錄用！我帶著興奮情緒到公司報到。那一年，我不過才是剛出社會三年左右的美術設計師，主要工作是協助客戶製作網站與網頁活動。到職第一天，面試官也是主管，向我介紹公司環境與同事們，沒多交代什麼，隨即轉寄一封客戶的信給我，要我仔細看清楚後，按照信件內容完成工作。
我高興的打開信箱，信件內容大致是主管跟客戶往來紀錄，客戶需求資料已在信件往返之中的附件裡。最後一封信客戶提到：「請貴公司於明日上午10點開會以前，將網站製作上線。」我收到這封信件時，已經是中午11點，距離交件時間剩下不到一天。
我趕緊衝到主管位置，向他確認：「請問我剛剛看信件，信裡提到明天早上10點要讓網站上線，意思是我明天早上就要把網站做完嗎？」主管深皺眉頭不悅地看我：「信件你沒讀懂嗎？就是你說的，明天早上10點請把網站做完。」我又問：「但是客戶網站要何種風格，還有想傳遞的訴求都沒討論，怎麼來得及做完？」
主管很不高興對我說：「所有跟客戶往來的信件，都寄給你了，你不會自己想辦法解讀嗎？」我立刻跟主管說：「但那只有你們往來討論的一些想法跟概念，還有工作時程不斷推延，但信件中的附件不完整，有許多資料都沒經過整理。只有客戶的產品較完整，其他所有資訊都沒有，像是網站架構、公司介紹等文案，沒有任何資料！」
主管大聲斥責我：「沒有的資料你不會想辦法嗎？你以為別人要為你把所有需求完成嗎？在這，誰不是自己想辦法？有沒有本事，不是掛在嘴巴說，而是靠你實際行動做！沒有的資料自己做出來很難嗎？有時間問我，不如趕快去做！」
我被主管氣勢給嚇到，心裏突然冒出巨大問號：「這是一間什麼樣的公司？這種做事風格正確嗎？」我沒有答案，只得回到位置上，反覆咀嚼著那些信件。時間已到中午12點，本當應該大家出去吃飯的時間，但沒有人離開位置，每個人還守在電腦前面繼續做事。
看了大家的工作狀況，我也不好意思跑去吃中餐，於是繼續處理信件，規劃著自己要完成的工作有哪些。將所有的資料整理過後，已到下午1點左右，我開始試著設計網站主視覺，想辦法從文字裡去推敲客戶的性格與好惡，還有觀摩公司過去做過的案例，去想像客戶可能會要哪些設計風格的網站。
因為要做的事情實在太多，我好奇問了身旁同事工作狀態，還有這個客戶的相關背景，同事回：「我什麼都不知道，之前開會也沒有聽主管講過。現在沒空跟你聊，我事情還很多。」碰了個軟釘子，我轉回自己的電腦螢幕，開始製作網站，邊做邊找資料，從網路上想辦法拼湊客戶不足的資訊。
到了下午5點，主管特別來問我：「進度怎麼樣？」我回：「客戶很多資料沒有，我只能先想辦法替客戶寫，但是資訊不完整，我怕很多地方都寫錯。」主管指著我的鼻子撂下：「你今天給我想辦法做完，沒做完就別回家了！」當下聽到非常錯愕，心裏才想說當初面試說是偶爾配合加班，怎麼第一天上班就叫我不能回家。為了替客戶完善網站的文案資料，我一直整理到晚上8點才將整個網站的內容弄完，這才要開始設計網站。望著身旁的同事，沒有一個人回家，我不知道這是常態還是偶爾，但整個辦公室死氣沈沈，整天彼此沒講過幾句話，全部埋首於眼前的電腦之中。
眼見時間一分一秒過去，我趕緊開始設計網站，這時已經差不多晚上9點。早上報到還來不及吃早餐，中午又忙著趕資料沒去吃午餐，晚餐時間也早就過了。肚子很餓，才想離開位置去買個東西吃，主管叫住我：「你要去哪裡？工作沒做完不能回家，聽到沒有？」我回只是要去買個東西吃，主管才放我出去。
我買了便當回公司吃，打開電腦快馬加鞭的趕工製作網站，一直到凌晨4點才將網站設計風格做完，然後開始製作成網頁，直到早上7點左右整個網站製作完成。雖然不是挺滿意，但是在什麼都沒齊備的狀態下，能完成也算是對自己有個交代。回過神來，這才發現主管、同事通通都回家了，整間公司只剩下我，報到第一天就在只有我一個人的狀態下結束。
到了上班時間，同事們一個一個來，主管也跟著出現。看到主管上班，我二話不說將完成的網站交給他，想聽聽他的評價，沒想到他說：「你做這什麼鬼東西？網站設計的有夠醜，你的專業只有這樣嗎？」
聽到他的評語後，當下有點氣憤，我帶點口氣回他：「客戶資料不完整，很多資料也是我先做完才有辦法繼續，每樣工作都需要時間，等到能設計網站的時間已經不大夠用了！」主管：「那是你能力不足啊，看來你不常加班，沒什麼工作經驗啊。」我不大想跟主管多說，體力已經透支，想要好好的休息，於是跟主管講：「我工作完成，可以先回家休息嗎？」主管竟然說：「休息？你不上班嗎？現在才剛上班啊。」我瞪大眼睛回：「但是我昨天沒有回家，從昨天上班到現在已經超過24小時！」
主管：「沒有人要你加班汽車天窗雷射切割機，是你工作做不完，你能力不足動作慢造成的。」
我頓時對這家公司與主管，感到強烈無力與無奈，原來給一份超乎員工所能承受的工作量，工作做到過度超時，叫做員工能力不足。在完全不合理、不符合比例原則的分配下，規定員工得扛起責任將工作完成，不論工作量有多大，又有多少不合理要求在裡面，只要員工從接下工作的那瞬間，責任感就像是塊沈重的巨石，員工只能扛著不能放下，主管對員工的要求，全部可以加諸在責任感上。稍微沒有做好，或是主管看著不順眼，都可以拿著這塊責任感的牌子，斥責員工表現或態度不佳。
主管跟我說：「你要是想回去休息，那就不要來了，等一下要跟客戶報告，網站設計製作的人不在，你也就不用再來上班了。」
聽完他這麼說之後，我回到位置上，將電腦還有包包收拾好，頭也不回的離開公司。主管在我踏出公司大門時説：「現在的年輕人真是抗壓性低，加班個一天就要死不活，還敢大聲的說要回去。才不過熬夜一天，這算什麼？小事一樁搞得好像很嚴重。回去啊，沒本事就不要在社會上混，這世界能力比你強的更多，我們公司不怕找不到人來，像你這種爛草莓，留在這公司也不可能太久。你被開除了，別再回來，沒能力的傢伙，本公司一點都不歡迎。」我的腦袋已經昏沉沉到完全不想理會他，只想趕緊離開那個可怕的場所。
幾年後，一位事業經營有成的執行長跟我說：「如果一間公司的獲利要靠員工加班才做得到，這間公司肯定岌岌可危。」因此，她的公司每到下班時間六點半，已經一個人都沒有。她強調：「能賺錢的公司，不是靠員工加班時數堆積起來，至少我們不是。可以的話，員工不進公司最好，這樣公司還能省下空間與其他開銷。但為了要讓員工有地方開會，我們還是準備辦公室給大家來用。上下班時間不是用來約束員工，而是與員工之間的默契，打卡不過是要用來應付法令。員工自制力高，公司自然也會成長與茁壯。」
我又問她：「不靠加班，工作真能如期完成嗎？」執行長笑笑回我：「當然不是，員工如果真遇到工作做不完，還是會有人加班。但我們不要員工把海綿橡膠超音波刀切割機工作帶回去做，員工回到家就應該休息。」我有點訝異，那就代表公司一樣有人得留下加班。執行長看我臉色有點怪，她説：「要求在公司加班，是因為我會守在他們身旁，直到最後一位離開公司，而且一定會給加班費。」我問說：「加班費？這樣公司不是要多出很多開銷嗎？」
執行長立刻接著說：「但那是員工下班的時間，他們也額外用了多餘的時間在為公司做事啊！加班費不給委屈了員工，省點小錢卻可能失去員工的信任。」
她又強調：「身為經營者，要思考是什麼原因造成員工加班？而不是去計較加班費。通常多為工作沒有掌控、規劃好，才導致加班問題發生。有時則是遇到銷售旺季，業績特別好的時候得加班處理訂單。可是你知道嗎？員工看業績不斷滾進來，那種開心接到訂單的表情，加班到再晚，他們是興奮的，不覺得這只是份工作，而是一種成就！而加班費，是當下我可以給他們最微薄的鼓勵，即使我要求他們不要加班，但大家看到公司越賺錢，投入的熱情越多，我想加班這一詞，已不是他們心中所想的那樣。」
靠員工加班才能賺錢的公司難以長久，唯有釋放員工時間，才能為公司創造最大利益。
好文推薦
織田紀香／「免洗」員工真的好嗎？
織田紀香／低薪讓台灣集體向下沉淪翻轉思考才有活路
織田紀香／一念天堂一念地獄創業找投資人務必三思
織田紀香／不滿22K就創業，這場賽局你挺得過嗎？
???隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！
●織田紀香，本名陳禾穎，台灣跨性別實業家，人氣數位行銷講師，曾任KKBOX數位廣告副總經理，已婚、與妻育有1女。本文轉載自織田紀香臉書粉絲專頁，以上言論不代表本網立場，88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
404104DEE91F5380
全站熱搜
留言列表
